从宁波光大，我看到了“精”、“诚”、“锐”、“新”的企业文化。与同样工作过两年的国有银行相比，光大以其的独特文化和魅力，深深吸引着我，为之奋斗！她已经成为我生命中崭新事业的又一开始。

　　光大给我的第一感觉就是“精”。初入光大，历经重重考核，才有幸成其中一员，看到那么多业界同行与光大错失交臂，对光大“优中取精”的选人之道有了深刻的认识。身在光大，见贤思齐，结识了并肩作战的同仁，感觉如入芝兰之室，时刻都在进步和提高。光大为每个心怀进取的青年提供了广阔的平台，让每个人的能力都得以充分发挥。“精”使得人尽其用，亦使经营更为集约、高效。我所在的宁波分行与我原来工作过的国有银行支行的人数相近，而各项人均指标却高的让其望尘莫及。

　　“诚”是我对光大文化的概括总结。光大的“诚”诚在对事业的全心投入，诚在对岗位的忘我付出，诚在对同事的真心相待。在光大，我看到了支行行长的辛苦奔忙、部门老总的率先垂范，看到了客户经理的早出晚归、前台柜员的埋首挥汗，看到业务人员那么多加班忙碌的身影，看到管理者们那么多殚精竭虑的神情。在这里，我强烈的感受道一种全心耕耘、齐心创业的氛围，看到了一个朝气蓬勃、意气风发的团队。在这里，人们的关系更加自然，充满了友善、真诚和帮助；奋斗的过程让人们和衷共济、心无旁骛，同事之间亲如战友、情同兄弟。

　　“锐”事我对光大精神的切身感受。在光大，让我感受最深的是股份制银行特有的锐气和活力。在宁波光大，平均不到30岁的年龄给这个年轻的银行注入了充沛的热情，让潜能迸发出无限的力量。这里，没有论资排辈的行规，没有四平八稳的官帽，没有观景品茗的闲适，没有察言观色的世故。这里，只有劳作，没有安逸；只重业绩，不讲资历。在光大，20岁当上经理、30岁当上老总不是笑谈，人均几千万的存款、几十万的利润也不是神话。在对手如林的沙场上，宁波光大的同仁们抱着“狭路相逢勇者胜”的信念，不惧强手。勇往直前，留下身后骄人的累累战绩。

　　“新”是我对光大机制的感性认识。宁波光大的新：一在体制，产权明晰的法人治理结构，扁平灵活的经营管理模式，科学合理的激励约束机制，让光大从诞生时就站在很高的起跑线上；二在产品，从安全快捷的“一柜通”、简便低廉的“福费廷”，到保值增值的“阳光理财”等，精彩纷呈的特色产品和理财策略让客户充分享受金融产品创新给他们带来的便利；三在理念，“励精图强、立诚至远”、“不求最大、但求最好”，印证着光大自身定位为“精品银行”、立足可持续发展的战略构想；四在服务，严格的行为准则、观瞻规范和“以客户为中心”的服务标准使宁波光大在对客户的服务中不断提升着自身的声望和信誉。

　　身在光大两年，见证的只是他发展进程的短暂一瞬；身为光大的一员，承担的却是为他再续辉煌的责任。选择了光大，就意味着选择了自强不息、奋发向上的生活道路，选择了立志图强、不甘人后的光大精神。