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专家头像 任春利 理财专家 4423
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案例分析

  发布日期:2011-07-20  



  • 一家已经成立6年的高科技设备制造公司,现有员工110人。公司自成立以来一直保持快速增长,公司员工平均年龄35岁,其中50%员工年龄在 30-39岁,50岁以上员工仅占5%,2002年平均月工资为4000元。公司为全部员工办理了社会养老保险,还希望通过建立企业年金计划提高员工的退 休收入,并要求这个企业年金计划能体现岗位差别,提高重要岗位员工队伍的稳定。

  • 某汽车制造公司为稳定员工队伍,提高员工退休后的生活保障,建立了企业年金。刘女士 是该公司职员,25岁,月薪4000元,公司和刘女士各按8.33%比例按月共同缴费,缴费至55岁,缴费期间的年金平均收益按4%计算,退休时刘女士可 一次性领取年金46万,如果选择从55岁开始每月等额领取至75岁,余额可继续投资获取收益,每月可领取2787元,其替代率为69.7%。

  • 某大型电力集团公司为了增强企业凝聚力和市 场竞争力,激励和调动员工的工作积极性建立了企业年金。王先生是该公司的业务骨干,30岁,月薪1万元,公司和王先生各按4%的比例按月共同缴费,缴费至60岁,缴费期间的年金平均收益按4%计算,退休时王先生可一次性领取年金60万。如果选择从60岁开始每月等额领取至80岁,余额可继续投资获取收益, 每月可领取3636元,其替代率为36.4%。