养老金入门

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基础知识

发布日期: 2011年07月21日
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1、什么是企业年金?

  企业年金,是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

  企业年金制度主要特点概括如下:

  1)企业年金既不是社会保险,也不是商业保险,而是一项企业福利制度,是企业人力资源战略的重要组成部分,其补充性、商业化或市场化运作的特征不影响也不能改变其本质属性。

  2)企业年金是社会保障体系的重要组成部分,实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排,企业年金与公共养老金或国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。

  3)企业年金的责任主体是企业,是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度,企业或职工承担因实施企业年金计划产生的所有风险,国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业年金计划的管理和基金运营,其主要职责是制定规则、依规监管。

  4)双方缴费、完全积累。即由企业和员工双方共同缴费,实行完全积累制;

  5)个人账户。为受益人建立补充养老保险个人账户,账户由企业和职工缴费及投资运营的收益构成;

  6)成本列支。企业缴费在工资总额的一定比例内,可在企业成本中列支;

  7)市场化管理和运作。企业年金的经办机构、投资机构和支付机构均为银行及非银行金融机构,并受政府监督,市场化运作完全按照市场规律进行。